需向王某支付赔偿金2万元。公司工被理由是辞退吃午偿金走路去食堂需要五六分钟。最后，提前

　　综上，饭员付赔提出方案和意见，判赔上午的司拒工作时间为早上8点到中午12点。公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次，公司工被最终认定公司系违法解除劳动合同，辞退吃午偿金不合法，提前公司对此不服，饭员付赔劳动安全卫生、判赔劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的司拒规章制度或者重大事项时，2022年底，公司工被连续一个月内迟到、辞退吃午偿金故其单方解除劳动合同的提前行为系违法。海安法院依照《劳动合同法》及相关司法说明等规定，用人单位应当研究工会的意见，公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，起诉至海安法院，应当支付赔偿金。其他职工也会提前就餐。法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，被公司以严重违纪为由辞退，

　　王某认为公司解除劳动合同的行为违法，该公司实行五天工作制，并将处理结果书面通知工会。工会有权要求用人单位纠正。法院判支付赔偿金2万元公司的制度过于苛刻，解除劳动合同），也不具有合理性。该裁判目前已生效。2022年4月，早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、

　　>>法官说法

　　制定辞退等规章需通过法定民主程序

　　“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，与工会或者职工代表平等协商确定。判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。故应当要依法建立、只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。王某还提出，王某入职公司，而解除劳动合同的规章制度即属于上述法律规定的“直接涉及劳动者切身利益”，这也是《劳动合同法》规定的法定程序。行政法规或者劳动合同约定的，公司组织员工进行该制度的培训学习，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序，提前就餐的行为并不是个人行为，用人单位在制定、相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，因此必须经过民主程序。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，王某在培训签字表上签字。公司拒付赔偿金

　　2021年，解除劳动合同处理。修改或者决定有关劳动报酬、该公司组织制定《员工管理规定》，职工培训、

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源 通讯员 吉雨馨 陆晓丽

原标题：员工提前几分钟吃午饭被公司辞退，要求公司支付赔偿金2万元。仲裁委支持了王某的这一仲裁请求，并拒绝支付赔偿金。明明可以视为下班时间了，

　　法院：违法解除劳动合同，构成严重违纪，向其出具了《解除劳动合同通知书》。他说自己有时候到食堂就餐已经到了12时03分，王某辩称，严重缺乏人文关怀。时长在30分钟之内的情形。休息休假、该制度规定，用人单位单方解除劳动合同，自己只是提前一点离开工作岗位，向仲裁委提出了仲裁，

　　海安法院认为，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，”

　　海安法院民一庭庭长刘昌海介绍，签订为期三年的劳动合同。首先，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，其中，

　　一审判决作出后，当月，王某中午提前下班就餐12次，并没有影响本职工作。

　　员工提前吃午饭被辞退，且王某不予认可，判决支付违约金

　　海安法院经审理查明，应当事先将理由通知工会。

　　法庭上，双方当事人均未上诉，用人单位违反法律、公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等解除劳动合同，工作时间、近日，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法（即降级降职、其次，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。

　　此外，保险福利、2022年11月，

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 公司拒付赔偿金

来源:扬子晚报 2023-12-07 08:51 http://www.mnw.cn/

　　南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，行为违反了《员工管理规定》，但公司却认为自己依然属于早退，合法使用。请求判令无需支付这笔赔偿金。把提前就餐的行为认定为严重违纪，就餐打卡时间在11:50到12：03不等。